Тифлосурдопереводчик: повышение квалификации

Программа повышения квалификации предназначена для действующих работников социальной сферы с высшим образованием, которые уже выполняют функции тифлосурдопереводчика и нуждаются в обновлении знаний, подтверждении квалификации или допуске к работе с гражданами, имеющими одновременные нарушения слуха и зрения. Обучение даёт возможность оформить или продлить допуск к самостоятельной деятельности, что является обязательным требованием для занятия должностей в системе социального обслуживания. Удостоверение о повышении квалификации, выдаваемое по итогам, официально фиксирует, что специалист владеет современными коммуникативными техниками, нормативной базой и методами социальной поддержки слепоглухих людей.

Документ пригодится при прохождении аттестации в органах социальной защиты, при трудоустройстве на должности консультанта, ведущего консультанта, начальника отдела, заместителя начальника отдела, начальника управления или заместителя начальника управления, а также при проверках со стороны контролирующих органов. Без действующего удостоверения работник не может быть допущен к выполнению обязанностей, требующих специальной подготовки, поэтому направление на обучение оформляется по инициативе работодателя или самого специалиста, стремящегося сохранить и расширить свои профессиональные компетенции.

1. Организация работы подведомственных структурных подразделений по ведению индивидуального (персонифицированного) учета
2. Планирование деятельности по организации и ведению индивидуального (персонифицированного) учета
3. Координация работы подотчетных структурных подразделений в части, касающейся ведения индивидуального (персонифицированного) учета
4. Контроль деятельности подотчетных структурных подразделений в части ведения индивидуального (персонифицированного) учета

Программа повышения квалификации, разработанная по направлению «Социальная работа» с присвоением квалификации «Консультант», актуализирует знания действующих руководителей и специалистов, отвечающих за организацию и ведение индивидуального персонифицированного учета. В ходе обучения разбираются изменения нормативных требований и методических подходов, а также практические алгоритмы планирования работы подведомственных структурных подразделений. Слушатели осваивают методы определения ключевых показателей эффективности, прогнозирования бюджетных расходов на ведение учета и подготовки мероприятий по контролю исполнения административных регламентов. Особое внимание уделяется своевременности представления информации по запросам и устранению выявленных нарушений.

Второй блок тем посвящен координации работы подотчетных отделов и внедрению передовых форм учета. Выпускники курса учатся организовывать межведомственное взаимодействие для оказания государственных услуг, а также проводить консультативно-информационную работу со страхователями и застрахованными лицами. Программа детально рассматривает вопросы контроля качества предоставления услуг в сфере персонифицированного учета и планирования мероприятий по совершенствованию всей системы. Таким образом, обучение позволяет систематизировать управленческие компетенции и уверенно применять их в повседневной работе на должностях от консультанта до заместителя начальника управления.

• Определение ключевых показателей эффективности деятельности по ведению индивидуального (персонифицированного) учета
• Прогнозирование и планирование объемов расходования денежных средств на ведение индивидуального (персонифицированного) учета для включения в бюджет на соответствующий финансовый год и плановый период
• Планирование мероприятий по обеспечению своевременности представления информации по запросам
• Планирование мероприятий по контролю исполнения административных регламентов
• Подготовка и планирование мероприятий по исполнению законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете с использованием нормативных правовых актов и методических документов, материалов судебной практики
• Планирование мероприятий по устранению нарушений, допущенных при выполнении административных регламентов или ведении индивидуального (персонифицированного) учета
• Планирование мероприятий по контролю качества и полноты предоставления услуг в сфере установления персонифицированного учета
• Планирование мероприятий по развитию и совершенствованию форм и методов организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета
• Координация работы структурных подразделений по организации и ведению индивидуального (персонифицированного) учета
• Изучение и внедрение передовых форм и методов ведения индивидуального (персонифицированного) учета
• Организация и проведение консультативно-информационной работы со страхователями и застрахованными лицами по ведению индивидуального (персонифицированного) учета
• Организация межведомственного взаимодействия в целях оказания государственных услуг в части ведения индивидуального (персонифицированного) учета