Повышение квалификации: Специалист по управлению персоналом

Обучение по программе повышения квалификации «Управление персоналом и кадровое дело» адресовано действующим работникам кадровых служб и отделов персонала, которые планируют расширить круг своих профессиональных задач и претендовать на более широкий спектр должностей в этой сфере. Программа ориентирована на тех, кто уже имеет высшее образование и базовый опыт работы с кадрами, но нуждается в систематизации знаний, освоении современных инструментов и подтверждении своей квалификации для выполнения новых функций. Такое обучение часто инициируется работодателем при расширении штата, смене кадровой политики или подготовке к прохождению внутренних и внешних проверок.

По итогам освоения программы выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Этот документ подтверждает, что его обладатель актуализировал свои знания и навыки в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства и управления персоналом. Удостоверение будет востребовано при трудоустройстве на позиции специалиста по оформлению трудовых отношений, специалиста по документационному обеспечению персонала, специалиста по персоналу, специалиста по кадрам, специалиста по подбору персонала, менеджера по персоналу или специалиста по оценке и аттестации персонала, а также при прохождении плановых аттестаций на текущем месте работы.

1. Документационное обеспечение работы с персоналом
2. Деятельность по обеспечению персоналом
3. Деятельность по оценке и аттестации персонала

Программа повышения квалификации «Управление персоналом и кадровое дело» рассчитана на специалистов, уже работающих в кадровой сфере. Она помогает обновить и систематизировать имеющиеся знания, разобрать актуальные изменения в трудовом законодательстве и отработать решение практических ситуаций, возникающих в повседневной деятельности. Особое внимание уделяется вопросам оформления трудовых отношений, ведению кадровой документации и развитию навыков работы с современными цифровыми сервисами.

В ходе обучения слушатели детально прорабатывают документационное обеспечение работы с персоналом: от сбора и проверки личных документов до оформления приказов, трудовых договоров и других документов, регулирующих отношения с работником. Также рассматриваются порядок выдачи справок и копий, консультирование сотрудников, учёт и хранение кадровой документации, включая подготовку к передаче в архив. Отдельный блок посвящён разработке проектов локальных нормативных актов и предложений по оптимизации документооборота, в том числе с использованием корпоративных информационных систем и внешних цифровых платформ. Практическая направленность курса позволяет уверенно справляться с задачами по движению и учёту персонала на любом этапе его трудовой деятельности.

• Сбор и проверка личных документов работников
• Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений
• Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
• Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
• Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации
• Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
• Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
• Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
• Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения
• Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником
• Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений