Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений: обучение на курсах повышения квалификации

Программа повышения квалификации предназначена для действующих работников с высшим образованием, которые уже имеют базовую квалификацию в сфере юриспруденции или смежных областях и намерены приобрести компетенции, необходимые для занятия должностей аналитика, главного специалиста или руководителя подразделения по предупреждению коррупции. Обучение даёт возможность расширить круг обязанностей и претендовать на позиции специалиста в сфере предупреждения коррупции, главного аналитика, руководителя службы по предупреждению коррупционных правонарушений. По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца, подтверждающее, что слушатель освоил программу в полном объёме и готов выполнять трудовые функции в области противодействия коррупции. Этот документ пригодится при прохождении аттестации, при внутренних проверках работодателя, а также при трудоустройстве в организации, где наличие актуального удостоверения является обязательным условием допуска к работе. Учебный план включает разбор нормативной базы, порядок проведения антикоррупционных процедур и практические кейсы, что позволяет применять полученные знания сразу после завершения обучения.

1. Документационное обеспечение и контроль предупреждения коррупционных правонарушений в организации
2. Проведение проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
3. Руководство деятельностью структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции

Программа повышения квалификации направлена на систематизацию и обновление знаний в области противодействия коррупции. Особое внимание уделено последним изменениям законодательства, порядку проведения антикоррупционных проверок и разбору практических ситуаций, с которыми сталкиваются специалисты организаций. В рамках курса рассматриваются вопросы документационного сопровождения деятельности по предупреждению коррупционных правонарушений, включая разработку локальных актов и контроль их исполнения. Дополнительно изучаются методики оценки коррупционных рисков и анализа деятельности работников на предмет потенциально опасных должностей.

Слушатели осваивают навыки сбора и анализа информации из открытых источников о репутации контрагентов, а также приема и рассмотрения сведений о возможных нарушениях внутри организации. Уделяется внимание исследованию судебной практики и лучших практик работы по предупреждению коррупции, что позволяет выстраивать эффективную антикоррупционную политику. Обучение включает разработку кодекса этики и служебного поведения, а также порядок координации работы структурного подразделения, отвечающего за данное направление. Полученные компетенции помогут уверенно выполнять обязанности аналитика, главного специалиста или руководителя в этой сфере.

• Мониторинг изменений российского и применимого к организации международного законодательства в сфере противодействия коррупции
• Исследование и анализ судебной практики в сфере противодействия коррупции
• Мониторинг применяемых на практике коррупционных схем с целью предупреждения их использования в организации
• Мониторинг реализации мер по предупреждению коррупции в организации
• Выявление трудовых функций работников и должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками
• Прием и рассмотрение информации и сведений, поступающих из внутренних и внешних источников, о коррупционных правонарушениях в организации
• Сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных контрагентах (юридических и физических лицах) в отношении их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке
• Анализ локальных нормативных актов организации на предмет их соответствия положениям применимого законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
• Осуществление сбора, анализа и внедрения лучших практик работы по предупреждению коррупции в организации
• Разработка антикоррупционной политики в организации
• Анализ применения антикоррупционной политики и, при необходимости, ее пересмотр
• Разработка кодекса этики и служебного поведения работников