Специалист по трудовой миграции: курсы повышения квалификации

Программа повышения квалификации предназначена для работников, уже имеющих высшее образование и действующую квалификацию в сфере трудовой миграции. Обучение необходимо тем, кто планирует расширить круг профессиональных задач, претендовать на новые должности или пройти плановую аттестацию на предприятии. Удостоверение о повышении квалификации подтверждает, что его обладатель актуализировал знания по текущему профилю и готов выполнять обязанности на более высоком уровне ответственности.

По итогам обучения выдается удостоверение установленного образца. Этот документ пригодится при трудоустройстве на должности аналитика трудовой миграции, экономиста по трудовой миграции, юрисконсульта по трудовой миграции, менеджера, эксперта, консультанта по трудовой миграции, поверенного по вопросам трудовой миграции, а также юрисконсульта по трудовому праву и миграции. Наличие действующего удостоверения снимает вопросы при внутренних и внешних проверках кадровой службы и позволяет работодателю подтвердить квалификацию сотрудника.

1. Планирование потребностей в трудовых ресурсах в рамках трудовой миграции
2. Деятельность по организационной поддержке участников (субъектов) трудовой миграции
3. Деятельность по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции

Программа построена так, чтобы систематизировать и дополнить знания действующего специалиста, разобрать актуальные изменения в регулировании трудовой миграции и отработать практические ситуации. Первый блок обучения посвящён аналитической работе: слушатель научится выбирать методы оценки баланса трудовых ресурсов на российском и внешнем рынках, проводить мониторинг потребностей работодателей, выявлять риски привлечения иностранных работников и готовить на основе этих данных отчёты с предложениями по оптимизации процессов трудовой миграции.

Второй блок направлен на правовую и организационную поддержку участников миграции. Слушатель разберётся в ограничениях по привлечению иностранной силы, освоит оформление и корректировку заявок работодателей о потребности в иностранных сотрудниках. Отдельное внимание уделено регистрации, учёту и хранению документации по трудовой миграции, а также планированию мероприятий по привлечению трудовых ресурсов. Таким образом, программа обновляет компетенции по ключевым участкам работы: от анализа рынка до документального сопровождения найма.

• Выбор методов, методик и средств для проведения аналитических работ в сфере трудовой миграции
• Анализ баланса трудовых ресурсов на внутреннем и внешнем рынках труда
• Анализ способов привлечения к трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - иностранные граждане)
• Анализ условий привлечения российских и иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации
• Мониторинг потребностей в сфере трудовой миграции
• Подготовка отчетов и представление результатов анализа и мониторингов
• Определение рисков при привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации
• Формирование предложений по результатам анализа по оптимизации процессов трудовой миграции
• Регистрация, учет и хранение документации по трудовой миграции
• Выявление ограничений на привлечение иностранной рабочей силы к трудовой деятельности в Российской Федерации
• Оформление и корректирование заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности
• Планирование организационных мероприятий по привлечению трудовых ресурсов к трудовой деятельности физическими и юридическими лицами (далее - работодатель)