Руководитель органа по сертификации: профессиональная переподготовка

Программа профессиональной переподготовки позволяет освоить новую квалификацию руководителя органа по сертификации. Она адресована специалистам с высшим образованием, которые намерены занять должность руководителя или заместителя руководителя органа по сертификации. Обучение даёт полный набор компетенций, необходимых для организации деятельности по подтверждению соответствия продукции, процессов и услуг требованиям технических регламентов и стандартов. Без действующего диплома о профессиональной переподготовке работник не может быть допущен к руководству органом по сертификации, поэтому программа является прямым условием для занятия указанных должностей.

По окончании выдаётся диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий присвоение квалификации руководителя органа по сертификации. Этот документ обязателен для предъявления при трудоустройстве на должности руководителя и заместителя руководителя органа по сертификации, а также при прохождении аккредитации и инспекционных проверок. Наличие диплома снимает претензии контролирующих органов к квалификации руководящего состава организации.

1. Руководство органом по сертификации
2. Планирование и обеспечение деятельности органа по сертификации
3. Управление организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью органа по сертификации
4. Развитие сотрудничества, представление органа по сертификации в отношениях с государственными органами, профессиональными сообществами и международными организациями

Обучение последовательно формирует навыки стратегического планирования работы органа по сертификации. Слушатель осваивает разработку текущих и перспективных планов, определение целевых показателей для отдела и каждого сотрудника. Уделяется внимание координации структурных подразделений при проведении процедур подтверждения соответствия. Выпускник учится контролировать внедрение национальных и межгосударственных стандартов, а также применять современные цифровые инструменты для управления документацией и нормативами. Отдельно разбираются принципы обоснования и выбора схем сертификации, назначения состава специалистов для проведения работ и утверждения итоговых экспертных решений.

Второй блок тем посвящён управлению организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью. Слушатель получает компетенции по определению организационной структуры и штатного расписания, разработке внутренней документации в сфере стандартизации и подтверждения соответствия. Программа охватывает вопросы мотивации персонала, соблюдения трудовой дисциплины и внедрения современных информационно-коммуникационных технологий в рабочие процессы. Значительное место отведено развитию внешних связей: ведению переговоров с государственными органами, профессиональными сообществами и международными организациями, представлению интересов органа по сертификации на разных уровнях.

• Разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы органа по сертификации
• Определение целевых показателей деятельности органа по сертификации и его работников
• Координация деятельности структурных подразделений органа по сертификации по реализации планов проведения процедуры подтверждения соответствия
• Контроль за внедрением и применением национальных, межгосударственных стандартов, стандартов организации и нормативно-технической документации, в том числе с использованием средств и инструментов цифровизации
• Контроль за обоснованием и применением схем сертификации, подтверждения соответствия
• Назначение состава специалистов, проводящих процедуру подтверждения соответствия и принимающих экспертное решение
• Контроль и утверждение результатов проведения процедур подтверждения соответствия
• Разработка документации в сфере стандартизации, сертификации и подтверждения соответствия, в том числе в области цифровизации управления
• Контроль за применением стандартов и требований в сфере стандартизации, сертификации и подтверждения соответствия
• Определение и утверждение организационной структуры и штатного расписания органа по сертификации
• Применение мер, направленных на поощрение инициативы и активности работников органа по сертификации, соблюдение ими трудовой дисциплины
• Внедрение в органе по сертификации современных информационно-коммуникационных технологий